薪酬:

薪酬体系充分体现“干多干少不一样  干好干坏不一样”的文化理念。

普通设计人员收入与参与设计的项目类型、难度系数、设计面积、设计质量充分接轨,计算标准公开透明、奖惩有序,让员工最大限度拥有职业的安全感和尊重感。

福利:

一、法定福利

公司职员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险及公积金,缴纳地点可选择北京市或廊坊市。缴费基数随员工基本工资标准上下浮动,不足当地缴费基数下限或高于上限的,分别按当地下限和上限标准缴纳。

二、自有福利

1.公司定期免费为员工进行体检。

2.公司在办公地点为员工提供体育锻炼设施和娱乐场所,并经常组织体育竞赛和娱乐活动。

3.员工可以优惠价购买荣盛发展销售的商品房。

4.员工按照婚姻法办理结婚登记手续,不在公司内大范围举行婚宴的,呈报人力资源部批准后,公司将给予一定数额的补助。

5.员工或其配偶分娩,付给一定数额的生育补助费。多胞胎成活者,补助费按一定比例增加。

6.员工本人或其父母、配偶、子女死亡时,公司根据情况一次性发给一定金额的丧葬补助费。

7.每逢重大(如春节等)节日,公司将酌情发放补助金或赠送实物。

三、休假

⒈员工享有 国家法定假日的休假。各成员企业可依具体情况实行其他休假办法。

⒉员工(见习期、试用期内员工除外)享有年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。

⒊员工请假、休假应严格执行请假、休假程序。

⑴年休假

A.员工司龄满1年不满5年的,年休假5天。

B.员工司龄满5年不满10年的,年休假7天。

C.员工司龄满10年不满20年的,年休假10天。

D.员工司龄满20年的,年休假15天。

⑵婚假

A. 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工,享受婚假 18天(含法定节假日),双方晚婚的,增加奖励假 3 天,离异再婚者,享受婚假 3 天。

B. 婚假假期不含公休、法定假日在内。

⑶产假

A. 员工生育,可休产假:女员工最长期限为158天,男员工享受15天陪护假;

B. 孕妇产前检查(凭医院证明)、女员工哺乳一周岁以内婴儿(每天一小时),可按出勤对待。

C. 产假假期含公休、法定假日。

⑷丧假

A. 员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或自幼抚养长大的养父母死亡,可休丧假,假期 3 天。

B. 丧假不含公休、法定假日在内。

C. 员工到外地办理丧事的,可酌情给路程假,费用自理。

⑸其它休假详见公司相关制度