• 简介 · 光辉足迹
  • 资质 · 厚积薄发
  • 组织 · 高效体系
  • 未来 · 宏伟战略
  • 优势 · 降本增效
  • 文化 · 育人报国

 

荣盛建筑设计有限公司成立于 1998 年 11 月,隶属于荣盛房地产发展股份有限公司。现有在职员工 230 余人,数十名骨干设计人员拥有知名院校或知名设计企业背景,设计范围涵盖规划设计、建筑单体方案设计,单体施工图设计、园林景观设计、室内设计五大领域。

拥有建筑工程甲级、风景园林乙级、人防工程乙级、城乡规划乙级资质。公司始终秉承“多一分嫌宽,少一分嫌窄”的设计理念,力求为客户提供质优、物美的设计产品。17 年的精耕细作,使公司形成了一套具有企业特色的标准化设计流程,业务范围遍及沈阳、盘锦、呼和浩特、秦皇岛、廊坊、唐山、沧州、邯郸、石家庄、聊城、临沂、徐州、南京、蚌埠、长沙、成都、黄山、神农架、湛江、三亚等多个城市,年平均设计面积超过 800 万平米。多年来,公司以“高效率、低成本、高服务”的核心竞争优势赢得了广大客户的青睐,现如今,良好的发展业绩,清晰的战略规划正在支持并推动公司进入第二次快速发展阶段,我们将继续保持传统优势,发力高端市场,让客户在荣盛设计的作品中不断体会优秀品质与良好服务的共存,成为客户战略圆桌上的合作伙伴。

荣盛设计公司力争到2020年发展成为综合实力突出、核心竞争力明显、人才梯队健全、业务来源广泛、盈利能力较强、设计链条齐全、具备上市条件的综合设计集团。

 

特色的标准化产品优势:

1. 产品成熟——16载积累沉淀,淬炼成熟完善;

2. 成本控制——我们不仅仅是设计专家,更是您的成本管控专家;

3. 服务意识——体系化服务贯穿整个项目周期;

4. 市场意识——我们更关注产品的市场竞争力和销售成绩;

5. 设计周期——合理的周期管控,以高质、高效、周期短见长。

企业文化来源:公司企业文化核心是对企业家耿建明先生及其主要创业者在长期的企业实践中形成的经营管理思想进行总结与提炼,最终形成了反映公司特点、能确保公司发展战略目标实现的经营管理理念。荣盛的每一位员工都会学习、理解公司企业文化核心的内涵,将企业核心价值观作为自己的价值观,体现在工作行为中。同时每一位员工也是企业文化的建设者,为建立适应不同发展阶段的企业文化提出建议与意见。

企业宗旨:创造财富、培育人才、服务社会、报效国家。

企业精神:

1、 诚信:诚信是做企业的基本要求,也是做人的基本要求。市场经济是信用经济,没有信用的企业就没有市场。欺骗别人的人,终究会被别人所抛弃。困难时期,能够帮助我们度过难关的就是信用。我们要做好人做好事、先做人后做事、边做人边做事。做一个遵纪守法,对社会、企业、客户及合作者负责的人。

2、 谦和:谦受益、满招损,用忍戒急,不怕吃亏,谦虚、和善、不自傲、不树敌、不对抗、礼貌待人;绝不是唯唯诺诺。

3、 认真:认真是突破极限,充分发挥自己潜能和充分利用一切有利条件去除不利条件的前提。只有仔细观察,认真分析,才能透过事物现象看本质。马虎是一切问题产生的根源,认真是成功的必要条件,卓越与完美是认真的结果。

4、 苦干:吃苦是智慧的翅膀。条件和环境是船,吃苦是帆与桨,没有吃苦就无法达到成功的彼岸。吃苦是对幸福的储蓄。我们不要拒绝苦难,拒绝苦难就是关闭幸福之门。

5、 拼搏:我们企业的成长是一个艰苦奋斗的历程。企业的成长过程中会遇到各种各样的困难,只有拼搏才能战胜困难,赢得发展。我们是不怕困难的,没有什么能够阻碍荣盛人前进的步伐。唯一能打败我们的是我们自己。

6、 创新:是企业竞争力的源泉。企业管理和运营要根据环境的变化不断地创新。没有创新,我们一定会落后;没有创新,就没有希望;没有创新,我们将会在陈旧中消亡。创新创造了过去和现在,也必将创造未来。求新、求变、永不满足和勇于否定过去,甚至否定过去成功的做法是创新的基础和条件。追求更高、更好、更快的发展是创新的动力和源泉。

核心价值观:追求卓越,意味着永续提供卓越的产品和服务,令客户荣耀; 意味着永续提供卓越的价值回报,令股东满意; 意味着永续提供卓越的发展平台和报酬,令员工自豪。

1、客户是荣盛存在的价值体现:

挖掘客户朦胧、潜在的需求是荣盛人的职责。不仅满足客户的现实需求,更要满足客户的潜在需求,提供超越客户期望的产品和服务是荣盛永远努力的方向。

质量是企业的生命,今天的质量是明天的市场。

面对客户,我们每一位员工都代表荣盛。

坚持“做的比说的好,给予的比承诺的多”的服务原则。做不到的不要说,说了的一定要努力兑现,让客户给我们打一百分。

2、人才是荣盛的资本

全身心投入工作,确保本职工作顺利、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。

企业是学校,领导是教练。培养、指导下属,让他们在工作中尽快地成长和成熟起来,成为企业中优秀的人才,是领导的责任和义务。员工应虚心学习,不断完善自身。

为人才搭建施展无限才能的平台,打造一片和谐、广阔的天空。

充分尊重员工的个性,能容人所短,更能容人所长。

让员工愉快地工作,在最大限度地实现自我价值的同时,实现企业利益最大化。

适才适岗,人尽其才;与员工一起规划好自己的职业生涯;所有的员工在人格上人人平等,在职业发展上机会均等;荣盛营造宽松、和谐、良好的工作氛围,倡导简单而真诚的人际关系。

精干高效的职业经理团队是荣盛人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍,是荣盛永续发展的一项重要使命。

我们提倡“追求卓越”。工作不仅是提高我们生活质量的手段,工作本身对我们来说更意味着快乐和拥有一种成就感,只有今天的卓越才会有美好的未来。

学习是一种生活方式。向一切可以学习的人、事、物学习,学习一切有利于企业与自身发展的知识。

3、共赢、共享、共进的体制

荣盛对内平等,对外合作,对投资者负责,努力兼顾各方利益,致力于建设“共赢、共享、共进”的体制。

诚信、共赢、进取是荣盛的经营之道。

鼓励各种形式的沟通,提倡新知共享,信息共享。

追求客户、股东、员工、企业共同发展,共同进步。

反对任何形式的官僚主义。

4、永续的发展和超越

在企业发展过程中,我们要不断地发展壮大自己,超越自我,争做行业先锋。

在产品质量上,我们追求卓越;在服务上,我们追求完美。

工作中,每个员工都要不骄傲、不自满,精益求精、不断完善,追求卓越与成功。

在管理创新中,我们与时俱进,不断创造出适合企业、适合环境的管理理念和制度。

资源是发展的基础,我们追求人、财、物等资源的最合理配置,任何形式的浪费都是可耻的和对劳动成果的破坏。

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市场拓展部
项目联系人:温经理
电话:0316-5765688
邮箱:13681187297@163.com

人力资源部
项目联系人:田经理
电话:0316-5765659

地址:廊坊市开发区祥云道81号荣盛发展大厦